Avison Young befördert Führungskräfte für weiteres Wachstum in EMEA

Um die globale Ausrichtung und das weitere Wachstum in der EMEA-Region zu stärken, hat das Immobilienberatungsunternehmen Avison Young seine britische und europäische Führung neu aufgestellt und eine Reihe von Führungskräften befördert. Zu diesen gehören mit ihren neuen Funktionen:

• Jason Sibthorpe, Principal und President EMEA
• Steve Cresswell, EMEA COO und CFO
• Nick Walkley, Principal und President UK
• Jo Davis, Principal und UK Executive Chair
• Elizabeth Bartlett, EMEA Communications Director
• Anjula Devi, EMEA HR Director

Die Neuorganisation auf EMEA-Ebene hat die schnellere Skalierbarkeit sowie Integration bei der Erweiterung des Dienstleistungsspektrums und der Expansion zum Ziel, um für die Kunden von Avison Young erstklassige Beratungs- und Transaktionsdienstleistungen zu gewährleisten. Folgende Mitarbeiter bilden demnach die Leitungsebene in EMEA.

Jason Sibthorpe, bisher Principal und President UK, wird zum Principal und President, EMEA befördert und ist damit für die Strategie, das Wachstum und die Kundenentwicklung in der Region verantwortlich. Sibthorpe wird eng mit den Expertenteams vor Ort zusammenarbeiten, einschließlich aller Länderchefs, Leiter der Dienstleistungsbereiche sowie operativen Abteilungen. Er zeichnet für die optimale Ausrichtung und Infrastruktur verantwortlich, um Kunden einen messbaren Mehrwert zu bieten.

Steve Cresswell, European Finance & Operations Director, wird zum EMEA COO und CFO ernannt. Er trägt damit die Verantwortung für alle finanziellen Themen in der Region und die operative Unterstützung und Bereitstellung von Ressourcen. Zudem wird er die Effektivität der Geschäftsabläufe beim Wachstum auf Länderebene im Bereich Finanzen, Verwaltung und Personal innerhalb der EMEA-Region gewährleisten, um die Kundenzufriedenheit zu maximieren.

Nick Walkley, Principal und President UK Strategic Advisory, wird zum Principal und President UK befördert und ist damit für das Wachstum und die Strategie in Großbritannien, die Rekrutierung von Führungskräften und die Geschäftsentwicklung verantwortlich. Sein Fokus liegt dabei auf der Akquisition von neuen und Bindung von bestehenden Kunden aus den Bereichen Investment, Vermietung und öffentlicher Sektor. Nach seiner Karriere in Führungspositionen im öffentlichen Dienst, unter anderem als CEO von Homes England, kam Walkley im September 2021 zu Avison Young, um die strategische Beratung zu stärken und auszubauen.

Jo Davis, Principal und Managing Director - Planning, Development and Regeneration, wird zum Principal und UK Executive Chair ernannt und ist damit verantwortlich für die Steuerung der Strategie und des Wachstums in Großbritannien, die Ausrichtung auf globale Prioritäten und die Sicherstellung der Rechenschaftspflicht gegenüber den britischen Principals von Avison Young. Davis kann auf eine 24-jährige Karriere bei Avison Young zurückblicken. So baute sie den Bereich Stadtplanung im Südwesten Großbritanniens auf, bevor sie zusätzlich zu ihrer derzeitigen Funktion als Geschäftsführerin für Planung und Entwicklung die Rolle des Regional Managing Director für Bristol übernahm.

Elizabeth Bartlett, Director, Head of UK Communications, wurde zum EMEA Communications Director befördert. In dieser strategischen Rolle wird sie für die Leitung und Integration der internen und externen Kommunikationsteams von Avison Young in der EMEA-Region verantwortlich sein, um eine konsistente Unternehmenssprache sicherzustellen und damit das Markenprofil zu stärken. Bartlett ist seit 2017 bei Avison Young tätig und hat in dieser Zeit die Marke in Großbritannien durch Kommunikationsstrategien, Medienarbeit und Mitarbeiterengagement deutlich aufgewertet.

Anj Devi, Senior HR Business Partner, ist zum EMEA HR Director befördert worden. In dieser neuen strategischen Rolle wird Devi Jason Sibthorpe und Nick Walkley bei dem Thema Community Building unterstützen, um Gemeinschaft zu fördern. Sie wird für die Ausrichtung des Personalwesens in der gesamten EMEA-Region verantwortlich sein, so dass Avison Young als globales sowie multikulturelles Unternehmen entsprechend Talente rekrutiert und seinen Mitarbeitern eine exzellente Plattform für ihre Tätigkeit bietet.

Mark Rose, Chair und CEO von Avison Young: „Die Neuorganisation von Avison Young auf EMEA-Ebene trägt dazu bei, unsere Kunden noch besser zu betreuen und zu unterstützen. Basis dafür ist die Schaffung einer optimalen Struktur, die unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, für unsere Kunden die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Wir verzeichnen eine Erfolgsbilanz bei der Durchführung multinationaler Mandate in der gesamten EMEA-Region. Die personellen Beförderungen tragen dazu bei, auf diesem Erfolg aufzubauen.“